Автономиямен, шеберлікпен және мақсатпен марапаттау

Depositphotos 3778348 с

Марапаттар. Менің соңғы екі жұмысымда менің басшыларым ақшалай сыйақыларға мән бермейтініме әрдайым таңқалатын. Бұл менің ақшаны қаламағаным емес, менің қаламағаным дәлелді сол арқылы. Мен әлі жоқпын. Шындығында, мен үшін әрқашан аздап қорлау болатын - егер менің алдымда сәбіз салбырап тұрса, мен әлдеқайда көп жұмыс істейтін болар едім. Мен әрдайым көп жұмыс істедім және жұмыс берушілеріме адал болдым.

Менің жалғызым емес сияқты. Бұл Дэн Пинктен керемет презентация RSA мотивация туралы.

Танымдық қызметкерлерді шынымен ынталандыратын нәрсе:

  • Автономия - меншік иесі болу және өз бетінше шешім қабылдау мүмкіндігі.
  • Шеберлік - талантты немесе шеберлікті игеру мүмкіндігі.
  • мақсат - біреуді іс жүзінде өзгертетін жағдайға қою.

Сонымен ... ақшаңызды үнемдеңіз және қызметкерлеріңізді иеліктен шығаруды тоқтатыңыз. Маркетингте мен көптеген бизнес-басшылардың маркетинг бөлімінің жетістігіне кедергі келтіріп жатқанын көремін ... оны ренжіту немесе оны мүлдем жою. Жолдан аулақ болыңыз және қызметкерлеріңізге өзіңіз қалаған нәтижеге жетуге мүмкіндік беріңіз. Оларға мақсат сызығын көрсетіңіз және оларды сіздің бизнесіңізді шынымен өзгерту мүмкіндігімен итермелеңіз.

Сен не ойлайсың?

Бұл сайт спамның төмендеуі үшін Akismet пайдаланады. Деректеріңіздің қалай өңделетінін біліңіз.