Қазіргі цифрлық маркетинг бөлімінде қандай рөлдер қажет?

Сандық маркетинг тобының рөлдері

Кейбір клиенттерім үшін мен олардың сандық маркетингтік күш-жігеріне қажетті барлық таланттарды басқарамын. Басқалары үшін олардың саны аз, сондықтан біз қажетті дағдыларды арттырамыз. Басқалары үшін олардың ішінде керемет мықты команда бар және оларға жаңашыл болып қалуға және олқылықтарды анықтауға көмектесетін жалпы басшылық пен сыртқы көзқарас қажет.

Мен өз компаниямды алғаш ашқанда, саланың көптеген басшылары маған мамандануға және белгілі бір рөл атқаруға кеңес берді; дегенмен, мен көптеген компаниялардан байқағаным, оларда теңдестірілген команда сирек болатын және бұл олардың стратегияларында көрінбейтін алшақтықтар тудырды. Бұл олардың қандай-да бір жағдайда сәтсіздікке ұшырағанын білдірген жоқ, тек қолда бар активтермен өзінің әлеуетін толық пайдаланбай отырғандығын білдірді.

Жалдау керек пе немесе серіктес болу керек пе?

Әрбір ұйымның штаттық персоналды жалдауға ресурстары жоқ. Қазіргі уақытта цифрлық маркетингте сыртқы серіктес болуы сирек емес.

  • Лицензиялау құралдары - Менде клиенттердің құнын өтей алатын корпоративті құралдар жиынтығы бар. Бұл іс жүзінде компанияны үнемдеуге көмектеседі.
  • Фокус - Сыртқы ресурс ретінде мен компанияның жұмысына, жиналыстарға, саясатқа, тіпті бюджеттік шектеулерге қатысты болмауымның ерекше артықшылығы бар. Әдетте мен проблеманы шешуге жалданамын, содан кейін мен нәтижелі немесе мүмкін емес жалақыдан гөрі мен ұсынатын құнын төлейтін компаниямен тынымсыз айналысамын.
  • Айналымы - Іс жүзінде кез-келген компанияның айналымы бар, сондықтан менің клиенттерім ауысатын персонал болған кезде мен дағдылардағы олқылықтарды жаба аламын. Әр ұйымның айналымы бар!
  • Іске асыру – Жаңа шешімдерді енгізу командаға артық салмақ түсіріп, қызметкерлеріңізді ренжітуі мүмкін. Іске асыруға серіктесті тарту - сәтті іске асыру үшін қажет уақытша тәжірибе мен ресурстарды алудың тамаша тәсілі.
  • Мезгілдік – Компанияларда көбінесе ішкі ресурстардан асатын маусымдық талаптар болады. Қызметкерлеріңізді көбейте алатын тамаша серіктеске ие болу бос уақытта пайдалы болады.
  • Ниш сараптамасы - Көптеген компаниялар қажетті кез-келген рөл үшін ресурс жалдай алмайды, бірақ мен осы дағдылар желісін көптеген жылдар ішінде дәлелденген көшбасшылармен дамыттым. Бұл дегеніміз, мен бюджетті оңтайландырып, табысқа жету мүмкіндігін арттыратын нағыз чемпиондарды ала отырып, қажетті рөлдерді ұсына аламын.
  • Кең тәжірибе - Мен салалар бойынша жұмыс істей отырып және саланың тенденцияларын ескере отырып, мен өз клиенттеріме инновациялық шешімдер ұсынамын. Егер біз бір компанияда стратегияны немесе платформаны сынап көрсек, ол жақсы жұмыс істейтін болса, мен оны барлық клиенттеріме жеткіземін және оны клиент өздігінен жасағаннан гөрі аз қиындықтармен жүзеге асырамын.

Spiralytics инфографикасы, Сандық маркетинг тобын қалай құруға болады, қазіргі заманғы цифрлық маркетинг командасының жетістікке жетуіне қажетті 13 рөл туралы егжей-тегжейлі баяндайды.

Сандық маркетинг қабілеті

Бүгінгі маркетинг бөлімдері үлкен қысымға ұшырайды. Жиі қызметкерлерді қысқарту, жаңа құралдар жиынтығына көшу және әрқашан жаңа орталар мен арналар арқылы маркетингті дамыту үшін қысымдар болады. Маркетингтік командаларға шектеулі ресурстармен инновация жасау қиын... күнделікті әрекеттерді орындауға қарсы болмаңыз. Біз өз командаларымыз үшін ресурстарды жалдауға немесе клиенттерімізге ұсыныстар жасауға тырысқанда, біз көбінесе дұрыс сәйкестікті қамтамасыз ету үшін мінез-құлық тестілерін жүргіземіз ... тек дұрыс дағдылар ғана емес ... жалданады:

  • Өздігінен қозғалады – Маркетинг тобында тәлімгерлікке және көмек көрсетуге аз уақыт болғандықтан, сіз Интернетте қажетті ақпаратты зерттеуге және табуға ыңғайлы қызметкерлерді табуыңыз керек. Әлемдік білім біздің қолымызда болғандықтан, қазір оқуды күтудің қажеті жоқ.
  • Рөлге икемді – Көптеген маркетинг бөлімдерінде әр позицияның екеуі жоқ, сондықтан кросс-тренинг пен рөлдік икемділік маңызды. Графикалық дизайнерге электрондық пошта платформасына кіріп, электрондық поштаны жобалау қажет болуы мүмкін. Әлеуметтік желі маманы сайт үшін көшірме жазуы қажет болуы мүмкін. Рөлдерді ауыстыруға ыңғайлы ғана емес, оны асыға күтетін адамдарды табу - керемет.
  • Тәуекелге төзімді – Маркетинг тестілеуді және табысқа жету мүмкіндіктерін анықтауды қажет етеді. Бәсекелестер алға жылжып бара жатқанда, алға басатын команданың болуы - сіздің прогрессіңізді бәсеңдетудің сенімді жолы. Сіздің командаңыз мақсаттарды түсініп, үйренуге, реттеуге, оңтайландыруға және күткеннен асып түсуге ұмтылуы керек.
  • Логикалық шығармашылық – Деректер мен процестерді түсіну әрбір маркетинг мүшесінің маңызды дағдысы болып табылады. Маркетинг тобының мүшелері процестер мен нәтижелерді талдап, кедергілерді жеңу үшін шығармашылық шешімдер таба білуі керек.
  • Техникалық қабілеттілік – Бұл цифрлық әлем және сізде технологияны жақсы білетін, автоматтандыруға құштар және сіздің брендіңізбен мақсатты нарық тәжірибесін кеңейтуді көздейтін маркетинг тобының болуы өте маңызды.

Менің жеке пікірімше, команда мүшесінің өз командаңызбен бірге және ұйымыңыздың мәдениетінде өз бетінше табысқа жетуіне кепілдік беру үшін мінез-құлық тестілеуіне инвестиция салу алтынмен тең. Егер сіз серіктес іздесеңіз, мен біздің командамызды кеңейтуге болмайды Highbridge.

Сандық маркетинг бөлімінің рөлі:

  1. Сандық маркетинг жөніндегі менеджер, Науқан менеджерінемесе Жоба басқарушы – жобаларды қадағалау және команданың және сіздің науқандарыңыздың тиімді жұмыс істеуін және ұйымның қажеттіліктерін қанағаттандыруын қамтамасыз ету.
  2. Шығармашылық директоры or Графикалық дизайнер - цифрлық арналар арқылы брендтің байланысының көрнекі дәйектілігін сақтау.
  3. Әзірлеушілер немесе шешім сәулетшілері – интеграция және интерактивті элементтер қазіргі уақытта әрбір ұйым үшін міндетті болып табылады, сондықтан алдыңғы жағында тамаша пайдаланушы тәжірибесі бар берік сервер құруға дайындалған топтың болуы өте маңызды. Ұйымыңызда АТ жүйесінде әзірлеушілер тобы болса, олардың сіздің топты қосу қабілеті үшін марапатталатын ортақ ресурс болуы өте маңызды.
  4. Сандық маркетинг бойынша талдаушы - әр сандық маркетинг тобында оның әсерін өлшеудің жоспарланған құралдары, сондай-ақ көшбасшылық пен топқа нәтижелерді тануға көмектесетін тиімді есептер болуы өте маңызды.
  5. Сандық маркетинг жөніндегі стратег - әрбір бастама ұйымның негізгі көрсеткіштері мен жалпы мақсаттарын алға жылжытуға көмектесуі керек. Стратег осы бөліктерге сәйкес келеді және барлық арналардың, ақпарат құралдарының және ақпарат құралдарының толық пайдаланылуын қамтамасыз етеді.
  6. SEO менеджері немесе маманы - іздеу машиналары барлық арналарды қолданушының арнасымен басқаруды жалғастыруда ниеті сатып алу туралы шешімді зерттеу. Органикалық іздеу платформалары сандық маркетингтік топтар қолдана алатын көптеген ақпараттарды, сондай-ақ жолдарды басқаруға арналған кіретін арнаны ұсынады. Осындай үнемді стратегияларды басқаратын біреудің болуы кез-келген ұйым үшін қажет.
  7. Жарнама маманы іздеу - органикалық іздеу іздеу жүйесінің нәтижелері беттерінде жетекшілік ету үшін импульс пен беделді қажет етсе, жарнама жолды жетелеу үшін олқылықтың орнын толтыра алады. Бұл шығынсыз және тәжірибесіз болмайды. Егер сізде тәжірибе болмаса, жарнамаларды сатып алу өте үлкен және қымбат қателіктер болуы мүмкін.
  8. Жарнама маманы - сіз кіруге тырысатын аудиторияға иелік ететін басқа сайттар бар, сондықтан сол сайттардағы хабардарлықты, қызығушылықты және конверсияны жақсарту үшін жарнама жасау - сенімді стратегия. Алайда, жарнама платформаларының саны, мақсатты мүмкіндіктері, жарнама түрлері және айнымалыларды тексеру - бұл ғылымнан басқа ештеңе жоқ. Көрнекі жарнаманың әсерін өсіру үшін біреуді тарту - бұл міндетті шарт.
  9. Әлеуметтік медиа менеджері немесе маманы - әлеуметтік медиа сіздің болашақ сатып алушыларыңызбен байланыс құралы, сонымен қатар сіздің жеке немесе кәсіби брендтің беделін дамытуға арналған тамаша арна болып қала береді. Адвокатура, қолдау және ақпарат беру арқылы біреудің зерттеулері, бақылаулары және қоғамдастықтың болуы кез-келген заманауи брендтер үшін сенімді стратегия болып табылады.
  10. Пайдаланушы тәжірибесі or Пайдаланушы интерфейсінің дизайнері - Сіздің алдыңғы өңдеушіңіз тәжірибені кодтай алмас бұрын, оны толқуды азайту және тұтынушының қанағаттануын жақсарту үшін оны толығымен әзірлеу және тексеру қажет. Түсінетін адамның болуы адамның компьютерлік интерфейсін жобалау бұл тәжірибені дамыту кезінде қажетті инвестиция.
  11. Жазушы - Ақ қағаздар, кейстер, мақалалар, блогтардағы жазбалар, тіпті әлеуметтік желілердегі жаңартулар сіз таратқыңыз келетін тонды, жеке тұлға мен ақпаратты толық көрсете алатын дарынды жазушыларды қажет етеді. Штатта жазушының болуы көпшілік үшін сән-салтанат болуы мүмкін ... бірақ егер сіз өзіңіздің мазмұныңызға инвестицияның әсерін тигізуін қаласаңыз өте маңызды.
  12. Электрондық пошта маркетологы - Жеткіліктен, тақырыптық бағыттан, мазмұнды жобалаудан… электрондық пошта - бұл нәтиже алу үшін талант пен шеберлікті қажет ететін бірегей байланыс құралы. Қазіргі уақытта біздің кіріс жәшіктеріміз толып жатыр, сондықтан жазылушыларды ашуға және басуға мүмкіндік беру қиын.
  13. Мазмұн маркетингінің маманы немесе стратег - Сіздің перспективаларыңыз бен клиенттеріңіз қандай тақырыптарды іздейді? Сіз шығаратын мазмұнның кітапханасы қалай көрінеді? Мазмұнды маркетинг жөніндегі стратегия бірінші орынға қоюға және резонанс туындайтын тақырыптарды анықтауға көмектеседі ... сонымен қатар сіздің бәсекелес болуыңызға кепілдік береді.

Толық инфографика:

Сандық маркетинг тобының рөлдері инфографика

Сен не ойлайсың?

Бұл сайт спамның төмендеуі үшін Akismet пайдаланады. Деректеріңіздің қалай өңделетінін біліңіз.