eHarmony жұмыс орындарына сәйкес келетін сайт ашады…

Жұмыс іздеу сайттары - он тиын. Олардың көптігі соншалық, олардың кейбіреулері өздерін «жұмыс күшінің үйлесімділігі» деп атап, ерекшеленуге тырысады. Сәйкес Доктор Нил Кларк Уоррен, негізін қалаушы eHarmony, «Олар емес». Енді оның компаниясы мұны дәлелдейтін заңды өнімге ие және бұл сіз ойлағаннан да ақылды әрі талғампаз.

Уоррен және оның өнімдер тобы өткен аптада Лос-Анджелесте eHarmony арқылы Elevated Careers ұсынды. (Ашып көрсету, олар PR-клиент болып табылады Серпімділік, мен жұмыс істейтін фирма, Branded Strategies арқылы.) Платформа некеге сәйкес келетін алгоритм әдісін өздерінің бастапқы платформасынан алады және оны жұмысқа сәйкестендіру мәселесінде қолданады. Бірақ олар бұл жұмыс іздеу сайтында кептелісу / үйлену алгоритмі емес екенін түсіндіруге мұқият болды.

«Біз eHarmony қозғалтқышын құру тәжірибесінен бір философияны қолдандық және жұмыс сәйкестігі туралы ұқсас сұрақтар қойдық», - деп түсіндірді eHarmony компаниясының Matching вице-президенті Стив Картер, бірақ Elevated Careers технологиясының негізінен жауап береді. Ол және оның командасы жұмыс іздеушілердің деректерін және әлеуетті жұмыс берушілердің деректерін алатын бөлек алгоритм құрды, содан кейін оларды eHarmony өнімінде қолданатын 16 қарым-қатынас факторлары сияқты 29 негізгі факторларға сәйкес келтіреді. 16 фактор, әрине, жеке болып табылады, бірақ олар үш негізгі шелекке бөлінеді: жеке тұлға, мәдениет және қарым-қатынас.

Мұны қайнату үшін олар жұмыс іздеу қызметін емес, жұмыс іздеу қызметін құрды, өйткені компаниялар жазылу үшін төлей алады, өйткені бұл ұйым ұйымға жақсы жұмыс жасайтын қызметкерлерді жалдауға көмектеседі табысты болыңыз және компанияда ұзақ болыңыз. Бұл өнімділікті арттырып қана қоймай, жаңа адамдарды жалдаудың таңқаларлық шығындарын азайтуы мүмкін. Тауар айналымы, HR әлемінде айтылғандай, қаншық.

Жұмыс іздеушілер сайтты ақысыз қолдана алады және онда отырғызу процесінде жеке тұлғаның күтілетін сауалнамасы бар. Сол жерден сайт жұмыс берушілерге сіздің жеке басыңызға, мәдениеттілікке, тәжірибеңізге және басқаларына сәйкес келетінін ұсынады. Егер сіз өзіңіздің мәдениетке шынымен сәйкес келмейтіндігіңізді немесе ұнатпайтындығыңызды тез түсіну үшін ғана жұмыс істесеңіз, онда сіз осындай нәрсенің жеке пайдасын көре аласыз.

Сіз қарым-қатынастар жөніндегі сарапшыдан күткендей, Уоррен сіздің жеке өміріңізге, қарым-қатынастарыңызға, денсаулығыңызға және басқа мәселелерге енетін жұмысыңызға бақытсыз екендігіңіз туралы барлық қызықты корреляциялар мен статистикалардың бәрін бұзды. Осылайша, Elevated Careers компаниясы компанияның бақытты жұмыс істейтін және бақытты өмір сүретін жұмысшыларына ие бола алады деп сендіреді.

Сізге қоятын және түсініктемелерде сіздің пікіріңізді ұнататын сұрақтарым:

• Адам психологиясы мен қарым-қатынасы шынымен де сауалнамаға негізделген алгоритмге байланысты болуы мүмкін бе? Технологияны жақсы білетін аудитория бола отырып, менің ойымша, сіз «иә» дейсіз бе, ал кіру кезіндегі адам қателігі туралы не деуге болады? Мен жұмыс іздеп жүргенімде, мен үміткер ретінде мен туралы сезінген, ойлаған немесе сенген нәрселерден гөрі компанияның қалайтынын айтуға әлдеқайда дайынмын. Жоғары мансап түйіндеме немесе іздеу сайты ретінде орнатылмағанымен, осы форманы толтыру менталитеті «Менің ойымша, болашақ жұмыс берушілер маған не айтқысы келеді?».
• Компаниялар маркетингтен бастап жабдықтау тізбегіне дейін және одан тысқары технологияларды қолданады. Бірақ олар болашақ үміткерлерді таңдау немесе таңдау бойынша алгоритмге сенуге дайын ба? Олардың Facebook парағын сыра туралы суреттерді тексергеннен гөрі жақсы, және мансап деңгейінің жоғарылауы кез-келген адам үшін жалдау туралы соңғы шешім болмайды, бірақ HR операциялары технологияларға қаншалықты инвестиция салуға дайын?
• Жеке тұлға / мәдениет / қарым-қатынас сәйкестігі олардың жұмыс іздеушілеріне қарсы жұмыс істеуі мүмкін болған кезде үміткерлерді орналастыру үшін жалақы алушыларға не болады?
• Мұндай тәсіл қаншалықты алысқа кетуі мүмкін? Агенттіктерді клиенттермен сәйкестендіру алгоритмін жасай аламыз ба? (Мен бұл деректерді көргенді қолдайтын болар едім. Хех.) Әрине, дәл осындай тәсіл сатушылар қатынастары мен серіктестерге қатысты болуы мүмкін. Бірақ бұл үшін қатысушы ұйымдарды үшінші тараптың бағалауы қажет. Қанша компания ұйымның жеке басын сынау үшін өз есіктерін шынайы түрде ашады?

Мен көтерілген мансаптарды қызықтырады. Оны жұмыста көру қызықты болады. Сонымен, нақты сұрақ қалады: сіз қалай ойлайсыз? Егер сізде рұқсат болса, оны жалдау менеджері ретінде қолданар ма едіңіз? Сіз оны жұмыс іздеуші ретінде қолданар ма едіңіз? Пікірлер сіздікі.