Мен A ** шұңқырымын ба?

Роберт Саттонның «Бөгет жоқ ереже»

Мен ** тесікпін бе?

Менің блогымның оқырмандары мені қолдайды және мен өз блогым арқылы көрсетуге тырысатын құрмет, құмарлық пен жанашырлық туралы айтады. Бұл мен жобалайтын тұлға және мен оны күн сайын жетілдіру үшін жұмыс істеуге тырысамын. Блогтағы жазбалардың алдын-ала жоспарлаудың артықшылығы бар (бұрын мен болғанмын) өте ашық), бірақ шынайы өмір дәл осылай жұмыс істемейді.

Менде әрқашан ақпаратқа деген құштарлық пайда болған. Мен өзім туралы ештеңе білмейтін жаңа технологияны ойлап тапқан кезде өзіме ренжимін. Бір күндік жұмысымнан кейін мен өзімді ғаламторға көміп, ғаламшардағы кез-келген нәрсені зерттеймін. Мен келеді бәрін білу. Мен келеді барлығына пікір білдіру (және мен әдетте).

Мен өзімнің қызметтестеріммен бірге мен өзімнің міндеттерімнің шекаралары қай жерде басталып, қайда аяқталатынын түсіну үшін бар күшімді саламын. Біздің компанияның кейбір маңызды стратегияларын басшылыққа ала отырып, мен әр жиналыста болып, әр сөйлесуге 2 центімді тастай алмаймын. Біз өз жұмысымды бұрын-соңды болмаған білікті және білімді қызметкерлерді алдық. Мен құмар болғанымен, өзімді бөліп алып, әсер ете алатын және салуға болатын жерлерге назар аударуым керек.

Осы аптада мен жер жыртып алдым The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn’t by Роберт Саттон. Оқығалы бері емес Костюм киген жыландар: Психопаттар жұмыс істеген кезде, мені жұмыс орнындағы мінез-құлық пен психологияға арналған кітап соншалықты байытты.

Көптеген жылдар бойы мен ұйымның сәттілігі немесе сәтсіздігі туралы стрессті қабылдадым (маған ешкім берген жоқ). Мен жұмыс стрессінің салдарынан көптеген әріптестерімнің тірідей тамақтанып жатқанын көрдім, және мен де үлкен сәтсіздіктерге ұшырадым.

Мүмкін мен жұмыс орнындағы 2 онжылдықтағы драматургиямен айналысып жатқан шығармын, бірақ мен дәл қазір он жыл бұрынғыдай жұмыс істейтініме құмармын. Мен өзімнің құштарлығымды ақтамаймын және ешқашан жасырмаймын. Дегенмен, мен әріптестерімнің анықтамасы мен орындалуын басқаратын мәселелер мен міндеттерге эмоционалды түрде беріле бастадым.

Нәтиже - сәттілік! Мен дәл қазір 4-ші тоқсандағы мақсаттарымды асыра орындап жатырмын, бұл менің компаниямда үлкен әсер етеді, және мен бұрынғысынша ** тесік ретінде қарамаймын (толығымен). Мен адамдарға келісемін, тіпті мен өзімнің айналамда шешім қабылдайтынына сенемін. Мен ешқашан бизнеске немесе клиентке қауіп төндірмес едім, сонымен қатар адамдар өз иығына қарамауын немесе менің пікірім қандай болуы мүмкін деп алаңдамауын қалаймын.

Менікі емес шешімдерден эмоционалды түрде алшақтау маған өзіме жүктелген жауапкершілікті жақсартуға мүмкіндік береді am бақылау. Сондықтан сізге ертең жұмыста табысты болуға кеңес беремін:

  1. Басқа біреудің атқаратын жұмысы туралы алаңдамауды тоқтатыңыз.
  2. Сұралған кезде өз пікіріңізді айтыңыз, әйтпесе оны өзіңізде сақтаңыз (егер бұл компанияға немесе клиенттерге қауіп төндірмесе).
  3. Өзіңізге тиесілі емес шешімдер мен процестерден эмоционалды түрде қалай аулақ болуға болатындығын біліңіз.
  4. Өзіңіздің жұмысыңызға көңіл бөліңіз болады айырмашылықты жасаңыз.

Сіз әлдеқайда бақытты боласыз, сіздің жұмыс берушіңіз тезірек алға басады, ал адамдар сізді ** тесік деп айтпайды.

Амазонкадағы «Бөгет жоқ ережеге» тапсырыс беріңіз

7 Пікірлер

  1. 1

    Мен бұл блогтың толық жазбасы болатынын түсінбедім. Мен оқырмандардың сауалнамасы сияқты бірдеңе күткен едім, иә немесе жоқ батырмасын жылдам тексеріп, әрі қарай жүре беремін.

    Тек әзілдесіңіз мырза. Жақсы пост. Маған кейбір нәрселерді жіберу өте қиын, бірақ мен сіз сияқты мұны қалай жасау керектігін күн сайын көбірек үйренемін деп ойлаймын.

    Мүмкін, мен сенен сол кітапты алуға тура келетін шығармын, бірақ бұл мен оқудың ортасында тұрған 4-ші кітап болар еді.

  2. 3
  3. 4

    Мен сізді бұршақ кубогындағы соңғы кексті жеуге арналған ** тесік деп ойламаймын деп үміттенемін! Қызық, мен де, мен де сіз мен білемін, мен кеткеннен кейін ондаған қол жетімді болды🙂

  4. 5
  5. 7

    Мен мұны соңғы кездері жұмыста байқадым. Әріптестер өздері көрген нәрсеге қатты эмоционалды түрде оралатындықтан, олар өздері басқара алмайтын қате шешімдер болып табылады. Бұл нашар көзқарасқа, дененің нашар сөйлеуіне, күйіп қалуға ауысады және бұл олардың жұмыс сапасына әсер етуі керек. Одан да сорақысы, менеджмент назар аударатынына сенімдімін.

Сен не ойлайсың?

Бұл сайт спамның төмендеуі үшін Akismet пайдаланады. Деректеріңіздің қалай өңделетінін біліңіз.