2 Пікірлер

  1. 1

    Басқарудың негізгі функциясы басқару емес, мүмкіндік беру болып табылады. Ұйымдар адамдардың жасау қабілеттерін қабылдаудан гөрі адамдардың қолынан келетін нәрсені шектеуге ден қоя бастағанда, сізде күрделі мәселелер туындай бастайды.

    Көбіне, менеджерлер менеджмент басқа біреудің қалай жұмыс жасауы керектігін айтуды талап ететін менталитетке еніп кеткен. Шындығында, керемет менеджерлер - бұл адамдар тосқауылдарды алып тастаңыз ұйымдағы ақылды адамдар жүйемен күресудің орнына өздерінің жарқырауын қолдана алатындай етіп жұмыс жасау.

    Өткен айда Superbowl Ad шығарылымы үшін зұлым басқарушы қызметкерлерге не болатынын жаздық Әдістеме блогы. Толық сюжетті мына сілтемеден қараңыз:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Аумин, Робби! Тым көп менеджерлер қызметкерлерге «жағдай жасау» емес, қызметкерлерді «жақсарту» олардың міндеті деп санайды. Мен әрдайым адамдардан «оңай бастық» ретінде есепшот ұсынғанмын, бірақ мүмкіндік болған кезде мен әрқашан күткен нәрселерден асып кететінмін.

Сен не ойлайсың?

Бұл сайт спамның төмендеуі үшін Akismet пайдаланады. Деректеріңіздің қалай өңделетінін біліңіз.