Корпоративті сөйлеуге қарсы әңгімелеу
Көп жылдар бұрын мен деп аталатын жалдау процесінде сертификат алдым Мақсатты таңдау. Жаңа үміткермен сұхбаттасу процесінің кілттерінің бірі кандидаттың айтуын талап ететін ашық сұрақтар қою болды. әңгіме. Себебі, сіз оларға иә немесе жоқ деген сұрақ қойғаннан гөрі, бүкіл оқиғаны сипаттауды сұраған кезде, адамдарға өздерінің шынайы жауаптарын ашу әлдеқайда оңай болды. Міне, мысал:
Корпоративтік
- Сұрақ: Сіз қысқа мерзімде жақсы жұмыс істейсіз бе?
- Жауап: иә
Әңгімеленген
- Сұрақ: Жұмыста сізде қиын немесе мүмкін емес болатын өте қатаң мерзімдер болған кезде маған айтып беріңізші.
Жауап: Қосымша мәліметтер сұрауға болатын оқиға.
Хикаяттар екеуін де ашады естелік. Біздің көпшілігіміз соңғы оқыған пресс-релизді есімізде сақтамаймыз, бірақ бизнес туралы болса да, соңғы оқыған оқиғамыз есімізде.
Іскерлік контексте әңгіме жазу романшы сияқты емес, журналист сияқты ойлауды білдіреді. Бұл негізгі үй-жайдың айналасында адам және қызықты нәрсе құруды білдіреді. Бұл қарапайым болып көрінуі мүмкін нәрсені өмірге әкелудің жолын табу.
Гофман агенттігі
Мазмұндық стратегиялар онлайн маркетинг және корпоративтік сөйлеу және шығуды талап етеді әңгімелер айта бастаңыз. Бұл контент маркетингіндегі негізгі стратегия. Адамдар сіздің компанияңыз, өніміңіз немесе қызметіңіз туралы корпоративтік сөздерді естігісі келмейді, олар сізбен бизнес жүргізу арқылы сіздің тұтынушыларыңыздың қалай жақсы жұмыс істеп жатқаны туралы нақты оқиғаларды естігісі келеді!
The Хоффман агенттігі туралы инфографика жасады Әңгімелеу және корпоративті сөйлесу. Сіз әңгімелеу техникасы туралы толығырақ Лу Хоффманның блогынан оқи аласыз, Ысмайыл бұрышы.