TeamKeeper: Менеджментті талдау көмегімен таланттарды сақтауды жаңартыңыз

сату отынының командирі

Жаңа жалдау сұхбаттасты, бірақ күткендей нәтиже бере алмады. Команда мүшелері тиісті коучингті ала алмағандықтан, квоталарға қол тигізбейді. Дарынды сатушылар компаниядан кетіп жатыр, өйткені олар өздерін жұмыспен айналысқысы келмейді.

Жоғарыда аталған сценарийлердің барлығында менеджер маңызды рөл атқарады. Күшті менеджерлер ұйымның жетістігінің кепілі болып табылады, бірақ АҚШ қызметкерлерінің 12% олардың менеджерлері жұмыстың басымдықтарын белгілеуге көмектесуге келіседі - және 12% өз жұмысында басқаларға қарағанда әлдеқайда бақытты.

Бұл күрестер шабыттандырушы болды TeamKeeper, қызметкерлерді табу, дамыту және тарту бойынша жеке ұсыныстар беру үшін деректерді пайдаланатын таланттарды сақтаудың жаңа платформасы.

командир

TeamKeeper таланттарды басқаруда деректерге негізделген әдісті статистикалық тұрғыдан қатаң түрде қабылдайды, бұл менеджменттің бірыңғай тәсіл емес екендігін қамтамасыз етеді. Боннидің әдістері мен мотиваторлары Джеффтен мүлдем өзгеше, ал TeamKeeper ұсынған түсініктер менеджерге өз қызметкерлерінен тиімді пайдалану үшін әрқайсысымен жұмыс істеуге мүмкіндік береді. TeamKeeper-дің кіріктірілген бағалауы, мақсат қою, қатысу құралдары және әсер ету рейтингі менеджерлерді жақсарту үшін жасалған, сондықтан олар кіммен және қашан жаттықтыратындығын білмейді, бірақ қалай.

Бірақ құрал тек бар талантты басқаруға көмектеспейді; бұл сонымен қатар рөлге сәйкес келетін жаңа таланттарды ашуға көмектеседі. TeamKeeper-дің жеке бағалаулары үміткерлердің жетістіктерін олардың мінез ерекшеліктерін белгілі бір жұмысты орындау үшін талап етілетін сәйкестендіру арқылы болжайды. Сатушылар сұхбаттасу кезінде өте жақсы нәтиже көрсете алады (олар өздерін қалай сатуды біледі!), Бірақ менеджер адамның бұл жұмысқа шынымен сәйкес келмейтінін кеш түсінуі мүмкін.

Бұл шамамен тұратынын ескере отырып 20% қызметкерді жалақыға ауыстыру үшін, және 52 күн компания үшін ашық позицияларды толтыру үшін бірінші кезекте жұмысқа қабылдау туралы дұрыс шешім қабылдау тиімділік пен рентабельділік тұрғысынан өте маңызды. TeamKeeper бір жан-жақты құрал ретінде әрекет етеді - ашудан талантты түсінуге, тәлімгерлікке және дамытуға дейін. Ең жақсы таланттарды жалдау, сонымен қатар команданың қазіргі мүшелерін олардың ерекше қажеттіліктеріне сәйкес жаттықтыру және тарту, айналымды жоюға көмектеседі.

Деректер қызметкердің ұзақ мерзімді прогрессиясына көмектеседі, сонымен бірге менеджерлерге өз командаларында «импульс» беру үшін нақты уақыт режиміндегі суретті ұсынады. TeamKeeper-тің сұраныстары мен апталық кері байланысы есеп беру мәдениетін қалыптастыруға, қызметкерлердің қызығушылығын сақтауға және командадағы моральдық жағдайды жақсартуға мүмкіндік береді. Осы нақты мәліметтермен қаруланған менеджерлерге жоғары талантты сақтауға, сату квоталарына қол жеткізуге және компанияның жалпы кірісін ұлғайтуға мүмкіндік беріледі.

Бұл түсініктер әсіресе айқын болуы мүмкін. Мысалы, менеджер тыныш немесе тұйық қызметкердің менеджер лауазымына жетуге немесе белгілі бір шеберлікті дамытуға ұмтылатынын түсінбеуі мүмкін. TeamKeeper бұл ақпаратты шығарып қана қоймай, сонымен қатар ол осы топ мүшелерінен барынша көп пайда табуға көмектесетін басқарудың жеке стратегияларын ұсынады.

Платформаның инновациялық талант қабілеттері сату менеджерлеріне нақты міндеттерді шешуге көмектесетін бір терезе қызметін ұсынады, соның ішінде:

  • Тізім ғимараты: Дербестендірілген бағалау үміткерлердің жетістіктерін олардың мінездік ерекшеліктерін белгілі бір жұмысты орындау үшін талап етілетін белгілермен сәйкестендіру арқылы болжайды.
  • Коучинг: TeamKeeper-дің кіріктірілген бағалауы, мақсат қою, қатысу құралдары және әсер ету рейтингі Коучингті жоспарлаушыны тамақтандырады, сондықтан менеджерлер кімді және қашан жаттықтыратындығын білмейді, бірақ қалай.
  • Мәдениет ғимараты: Арнайы сауалнамалар мен апта сайынғы кері байланыс құралдары қызметкерлерді жұмысқа тартуға және бүкіл командадағы моральдық жағдайды жақсартуға, есеп беру мәдениетін қалыптастыруды жеңілдетеді.
  • Мақсат қою және орындау: Мақсат қою құралдары менеджерлерге нақты, өлшенетін және SMART мақсаттарын немесе OKR-ді (мақсаттар мен негізгі нәтижелер) қолдану арқылы алуға болатын мақсаттарды қоюға көмектеседі. Автоматтандырылған электрондық пошта хабарлары сатылым бойынша олардың нәтижелері туралы сұрайды және TeamKeeper бақылау тақтасын жаңартады.
  • Сату бойынша басшылық: Тапсырмалар бойынша күнделікті ұсыныстар, команданың әр мүшесіне арналған басқару стратегиялары және күнделікті көшбасшылық кеңестер - TeamKeeper тіпті ең жас менеджерлердің де тиімді жұмыс істеуін жеңілдететін тәсілдердің бірі.
  • интеграциялық: TeamKeeper бұлтқа негізделген CRM, HR жүйелерімен және оқытуды басқару жүйелерімен интеграциялана алады. Бұл сондай-ақ кадрлар мен менеджмент арасындағы силостарды бұзуға көмектеседі, олар сәттілікке жететін кандидаттарды анықтайды және қызметкерлердің сақталуын арттырады.

Төменгі жол - қызметкерлерді тыңдау және оларға басқару стратегияларын бейімдеу арқылы ұйымдар кірістерді, пайда мен моральды арттыра алады, сонымен бірге жұмыс орындарындағы драмалық жағдайларды азайтады.

көрсетілімді сұрау

Сен не ойлайсың?

Бұл сайт спамның төмендеуі үшін Akismet пайдаланады. Деректеріңіздің қалай өңделетінін біліңіз.