Жалақыны жақсы көтеруге арналған 10 кеңес

төлеуЕгер сіз әлі байқамаған болсаңыз, менде тағы бір сайт бар Payraise калькуляторы. Сізге бұл пайдалы болады деп үміттенемін. Менеджер ретінде мен жұмысшыларыма жалақының өсуін үнемі есептеп отыруым керек еді - бұл сайт есептеуді жеңілдету қажеттілігінен пайда болды.

Мен сайтқа жалақыны неғұрлым жақсы көтеруге болатындығы туралы бірнеше кеңестер қосқым келеді. Менің ойымша, өтемақы кез-келген жұмыстың ажырамас бөлігі болып табылады - бұл шынымен де барлық танудың негізі. «Рахмет» немесе «керемет жұмыс» алу - бұл өте жақсы, бірақ бұл әрқашан қалтаңызға ақша сала бермейді.

Осы жылдар ішінде мен жалдамалы жұмысшылармен қатар, менеджер ретінде де сөйлесуді едәуір жеңілдеттім, сондықтан жалақыны жақсарту үшін менің 5 кеңестерім бар.

  1. Егер сіз өзіңізді лайықты деп санасаңыз, сізге ұсынылатын жалақыны көтеруді қабылдамаңыз. Менеджерлер көбінесе өз бюджеті шеңберінде өз қалауына ие болады және көбінесе нақты ұсынылғаннан гөрі жоғарылатуды қамтамасыз ете алады.
  2. Сіздің шолуыңызда жалақыға емес, компанияға әкелетін құндылық туралы айту керек. Жұмыс берушілер сізді инвестиция ретінде қарастыруы маңызды. Егер сіз жақсы инвестиция болсаңыз, олар сізден көп акция сатып алуға қарсы болмайды.
  3. Өзіңізді басқа қызметкерлермен салыстырудан аулақ болыңыз. Өзіңізді сізден көп ақша табуы мүмкін немесе мүмкін емес басқа қызметкермен салыстыру пайдалы емес. Менеджерлер мұны жиі өшіреді - жұмыс тиімділігін бағалаумен қатар, жалақының өсуі олардың жұмысының стресстік бөлігі болып табылады. Өзіңізді басқалармен салыстыру сізге көмектесуден гөрі өзіңізді алшақтатуы мүмкін. Өзіңізді басқа қызметкерлердің топтарымен салыстыру, сізді басқа қызметкерлермен салыстыру. Сіз өзіңіздің атыңызды алуыңыз маңызды.
  4. Сіздің аймағыңыз үшін өмір сүру құнының өсуін біліңіз. Егер сізге өмір сүру құны 3% өсетін аймақта 4% көтеру ұсынылса ... не деп ойлайсыз ?! Сізге жалақы қысқартылды!
  5. Әрбір бағалаумен / жалақының өсуімен келісімшарт жасаңыз, ол сіздің жалақыңыздың нақты шегі мен жақсы өсімге жету үшін қандай жетістіктерге жетуіңіз керек. Егер сіздің менеджеріңіз сізге 5% өсім алу үшін 5 мақсат берсе ... сол мақсаттарды орындағаныңызға көз жеткізіп, оған сіздің жетістігіңізді еске түсіріңіз, тіпті келесі шолудан бұрын да.
  6. Өзіңіздің қалыпты циклыңыздан тыс жалақының өсуін сұраудан қорықпаңыз. Егер сіз өзіңіздің менеджеріңізден немесе компанияңыздан шұлықты ұрып тастасаңыз, уақытты пайдаланып, жалақыны өсіру арқылы ризашылықтарын білдіруін сұраңыз. Егер бұл мүлдем рұқсат етілмеген болса, бонус сұраңыз.
  7. Сіздің аймақ үшін және сіздің жұмысыңыз үшін қандай мөлшерде еңбекақы төлейтіндігіңізді біліңіз. Мұндай ақпарат бар көптеген сайттар бар, біреуі ақысыз Indeed.com.
  8. Егер сіз өте қиын жалақы кикілжіңіне тап болсаңыз, қызметкерлерге арналған бөлімнен жалақы туралы сауалнама сұраңыз немесе тіпті өзіңізге ақша салыңыз. Salary.com жалақыға толық зерттеу ұсынады Мұнда.
  9. Жұмыстағы күш-жігеріңізді төменгі жолға әсер ететін мақсаттарға шоғырландырыңыз. Қосымша сатылымдар, тұтынушыларды жақсылап сақтау, қосымша қызметтерді ұсыну, процестерді жақсарту, бюджетті қысқарту ... төменгі сызыққа қосқан нәрсеңізге қатты доллар мен цент ұсынған кезде жалақының өсуін сұрау өте оңай.
  10. Өкінішке орай, біз білікті, жақсы қызметкерлерге жұмыс көп болатын заманда өмір сүріп жатырмыз. Еңбекақының ең үлкен өсімі сіз жұмыс берушіден кетіп, басқа жұмыс тапқан кезде алатын өсім болып табылады. Өкінішті, бірақ шындық! Әрдайым ұзаққа созылатын соққы бар, сіз кетер алдында жақсы қарсы ұсыныс ала аласыз, бірақ сіз неге олар сізге бірінші кезекте бермей, сізге кетер алдында оны ұсынуға шешім қабылдады деп сұрақ қоюыңыз керек. Сізге лайықты өтемақы алу үшін кету қаупі болмауы керек.

Іске сәт!

Сен не ойлайсың?

Бұл сайт спамның төмендеуі үшін Akismet пайдаланады. Деректеріңіздің қалай өңделетінін біліңіз.